Diversidad e inclusión

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La globalización ha modificado la estructura de las empresas, con una interconexión mucho más grande entre países y continentes, pudiendo trabajar en un mismo proyecto o área, sin importar la cultura, raza o género de la persona. En pfs fomentamos la inclusión y diversidad en los equipos, proveedores y empresas que conforman todo nuestro ecosistema empresarial.

Un solo equipo, diverso y global

En pfs tenemos siempre muy presente el valor del equipo como camino hacia el éxito, algo que siempre ha estado presente en nuestra carrera:
La diferencia entre grupo y equipo es la confianza. Estoy muy orgulloso de la gran familia que conformamos pfs donde no importa la nacionalidad o la raza, solo que apueste por el equipo para crecer juntos. Lo cierto es que nosotros solo trabajamos en equipo, sin él, no hubiera sido posible estar donde estamos hoy en día.”

Agustín Rodríguez, CEO de pfs.

Dentro de las personas que conforman la compañía, incluido todo el ecosistema empresarial de pfs, hay una diversidad con más de 12 nacionalidades repartidas entre tres países.

Nuestro equipo se rige bajo un principio de estabilidad y valor añadido, ya que nuestras personas son uno de nuestros activos corporativos más importantes. Por ello, el 96,7% de nuestro equipo tiene contrato indefinido, y contamos con una muy baja rotación gracias al paquete de valor que ofrecemos a nuestras personas.

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Por un mundo más inclusivo

Somos sensibles a la lucha contra el racismo o la discriminación de colectivos de cualquier tipología por lo que empleamos nuestros canales de comunicación para sensibilizar a la sociedad y dar visibilidad para fomentar su inclusión.

En el Código Ético de la compañía se recoge el total rechazo a cualquier acto discriminatorio así como el ​​empeño de pfs por dar un trato correcto a todos los empleados, no debiéndose producir situaciones que supongan ningún tipo de discriminación o falta de respeto de las personas, bien sea por sus actividades o ideas políticas, religiosas, nacionalidad o cualquier otra materia no directamente relacionada con la actividad estrictamente profesional y asumiendo los compromisos de la igualdad de oportunidades y el respeto de los Derechos Humanos.

“El mundo se compone de personas diversas, y esa diversidad es la que nos aporta una inmensa riqueza que nos lleva hacia el éxito en las diferentes geografías y ubicaciones en las que desarrollamos nuestros servicios”

Agustín Rodríguez, CEO de pfs.

Conciliación familiar y flexibilidad laboral

En la compañía nos preocupamos por la felicidad del equipo, ya que la gestión del talento y la satisfacción es uno de nuestros pilares básicos. Por ese motivo, contamos con modelo de trabajo híbrido, eWORK que permite al 100 % de nuestros empleados tener un horario flexible además de garantizar la combinación del puesto de trabajo entre la oficina y el domicilio.

Es fundamental que quienes forman pfs puedan compaginar su vida personal y familiar, gracias al modelo eWORK. Esto es un hecho desde su implantación en 2021, siendo posible a través del trabajo por objetivos y del vínculo que se crea entre los responsables y su equipos donde fomentamos una total confianza y cercanía.

El 100 % de nuestra plantilla disfruta de una jornada laboral flexible, híbrida, que permite la conciliación.

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Igualdad, valores y cultura inclusiva

Desde el equipo de Personas y Talento de la compañía cuentan con unas directrices de contratación que fomentan la igualdad entre los candidatos, sin importar su procedencia, nacionalidad, raza o condición sexual. Valoramos el talento y creemos firmemente que quien lo tiene no responde a un criterio asociado con la identidad sino a unos valores que encajan con los que defendemos en la compañía y lideran nuestra línea de actuación:

contribucion-social-graphicSomos leales

Nos mantenemos fieles a los principios, políticas y procesos por el bien de la organización y de los clientes.

Estamos orientados al éxito

Lo que nos permite convertir en realidad una promesa o un reto, trabajando a conciencia para superar los objetivos propuestos.

Nos define un espíritu de equipo

Que nos mueve a compartir conocimientos, experiencias, esfuerzos y aportar lo mejor de cada uno, contribuyendo al crecimiento del grupo y de nuestros clientes.

Afrontamos el presente con resiliencia

Con la que afrontamos la adversidad, con mente abierta y disposición al cambio, para salir reforzado de ella.

circ-triang2Aplicamos mente innovadora

Que busca soluciones ágiles que se anticipan a las circunstancias. Y nos ayuda a perseguir ideas diferentes para lograr resultados mejores, desafiando los paradigmas existentes.

circ-cuadNos avalan el compromiso y confianza

Lo que nos lleva a inspirar seguridad y fiabilidad, haciendo aquello a lo que se ha comprometido, con los compañeros y con los clientes.

circ-triang3El esfuerzo y la constancia están en nuestro ADN

Invertimos el tiempo y la energía necesarios en conseguir nuestros objetivos, y luchamos hasta cumplir nuestras metas.

hex-cuadVivimos nuestro día a día con pasión

Nos emocionamos, disfrutamos del camino y de nuestro trabajo diario como si fuera el primero.

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Canal de denuncias

Cualquier actitud irregular, delictiva o que atente contra la diversidad e inclusión de los empleados de pfs así como del resto de compañías del grupo puede ser denunciada a través de nuestro canal de denuncias, que nos permite tomar decisiones para que, en caso de producirse, se puedan evitar.

Es un canal de comunicación confidencial y privado a disposición de todos los empleados vinculados a pfs. El objetivo del canal de denuncias es recibir, retener y tratar irregularidades o incumplimientos de la normativa, así como posibles actitudes impropias cometidas por empleados o sociedades pertenecientes a pfs.

Luchamos por la igualdad

Dentro de la compañía, fomentamos la igualdad entre hombres y mujeres, con unas condiciones salariales similares para ambos sexos. No valoramos el sexo de quienes conforman nuestros equipos sino su talento, su experiencia, sus valores y sus ganas de crecer cada día. De este modo, todos aquellos que se incorporan a pfs tienen un salario acorde a su trayectoria laboral.

Como expertos en eficiencia, valoramos la igualdad por encima de otras compañías al considerarlo no solo una necesidad sino un objetivo de transformación eficiente fundamental que mejora del clima laboral que contribuye directamente a la mejora de la competitividad y productividad.

Del mismo modo, tenemos la firme convicción de que todos los puestos de trabajo pueden desarrollarse con el mismo porcentaje de éxito sin intervenir ningún condicionante relativo al sexo. Por ese motivo, promovemos la aplicación efectiva del principio de igualdad entre mujeres y hombres, garantizando las mismas oportunidades a todos los niveles, con un equipo formado por más de un 42,21% de mujeres, lo que nos sitúa muy por encima de la media del sector STEM (Science, Technology, Engineering and Mathematics (ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas).

En línea con esta filosofía corporativa, promovemos y mejoramos las posibilidades de acceso de la mujer a puestos de responsabilidad, contribuyendo a reducir desigualdades y desequilibrios que, aún siendo de origen cultural, social o familiar, pudieran darse en el seno de la empresa.

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